30 ноября 2012

2012

Решение Кирово-Чепецкой районной Думы четвёртого созыва от 21.11.2012 № 22/249 "О принятии Положений о размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления МО Кирово-Чепецкий мун. район Кировской области"

КИРОВО-ЧЕПЕЦКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

О принятии Положений о размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области

В соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области» (в ред. Законов Кировской области от 27.12.2007 № 220-ЗО, от 01.11.2008 № 297-ЗО, от 24.12.2008 № 326-ЗО, от 01.04.2009 № 345-ЗО, от 09.11.2009 № 452-ЗО, от 25.12.2009 № 484-ЗО, от 25.12.2009 № 491-ЗО, от 30.09.2010 № 548-ЗО, от 28.07.2011 № 35-ЗО, от 03.11.2011 № 86-ЗО, от 01.12.2011 № 102-ЗО, от 16.03.2012 № 134-ЗО, от 08.10.2012 № 204-ЗО), Постановлением Правительства Кировской области от 11.05.2011 № 103/182 «О мерах по составлению проекта областного бюджета на 2012 год и на плановый период 2013-2014 годов», Постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области» (с изменениями от 27.12.2011 № 134/711, от 25.09.2012 № 172/557, от 29.10.2012 № 177/658) Кирово-Чепецкая районная Дума РЕШИЛА:

1.Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области. Прилагается.

2.Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области. Прилагается.

3. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области. Прилагается.

4. Признать утратившими силу решения Кирово-Чепецкой районной Думы:

4.1. От 17.01.2008 № 20/261 «О принятии Положения о порядке оплаты труда выборным должностным лицам, муниципальным служащим муниципального образования «Кирово-Чепецкий район».

4.2. От 24.11.2010 № 55/750 «О внесении изменений в решение Кирово-Чепецкой районной Думы от 17.01.2008 № 20/261 «О принятии Положения о порядке оплаты труда выборным должностным лицам, муниципальным служащим муниципального образования «Кирово-Чепецкий район».

4.3. От 15.06.2011 № 5/47 «О внесении изменений в решение Кирово-Чепецкой районной Думы от 17.01.2008 № 20/261 «О принятии Положения о порядке оплаты труда выборным должностным лицам, муниципальным служащим муниципального образования «Кирово-Чепецкий район».

4.4. От 21.12.2011 № 11/130 «О внесении изменений в решение Кирово-Чепецкой районной Думы от 17.01.2008 20/261 «О принятии Положения о порядке оплаты труда выборным должностным лицам, муниципальным служащим муниципального образования «Кирово-Чепецкий район».

4.5. От 20.09.2012 № 20/220 «О внесении изменений в решение Кирово-Чепецкой районной Думы от 17.01.2008 № 20/261 «О принятии Положения о порядке оплаты труда выборным должностным лицам, муниципальным служащим муниципального образования «Кирово-Чепецкий район».

5. Опубликовать настоящее решение в Сборнике основных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Кирово-Чепецкого района.

6. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.

ПОЛОЖЕНИЕ

О размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области

1. Общие положения

1.1. Положение «О размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области» (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры должностного оклада, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления выборному должностному лицу муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области (далее по тексту – выборное должностное лицо).

1.2. Изменение размеров и условий оплаты труда выборному должностному лицу осуществляется путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Принципы оплаты труда

2.1. Оплата труда выборного должностного лица производится в виде ежемесячного денежного содержания.

2.2. В состав ежемесячного денежного содержания включаются денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада в размере, установленном в приложении № 1 к настоящему Положению, и ежемесячного денежного поощрения в размере трех должностных окладов, дополнительные выплаты.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная премия по результатам работы (далее - премия) - в размере одного должностного оклада.

Выборное должностное лицо при наличии экономии фонда оплаты труда может быть дополнительно премировано в течении года в размере до двух должностных окладов.

2) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

4) материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. При формировании фонда оплаты труда выборного должностного лица сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

4.1.1. Ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати должностных окладов.

4.1.2. Премии - в размере двенадцати должностных окладов.

4.1.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада.

4.1.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

4.2. Фонд оплаты труда выборного должностного лица, кроме единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи, формируется с учетом районного коэффициента.

4.3. Размер должностного оклада выборного должностного лица увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора области.

_________________

                                                                                                                                                              Приложение № 1

                                                                                                                                                              к Положению

РАЗМЕР

должностного оклада выборного должностного лица

муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район

Кировской области

ПОЛОЖЕНИЕ

О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области

1. Общие положения

1.1. Положение «О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области» (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области (далее по тексту - муниципальные служащие) и порядок их осуществления.

1.2. Настоящее Положение направлено на обеспечение гарантий и упорядочение оплаты труда, стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышению исполнительской дисциплины.

1.3. Оплата труда муниципальных служащих, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области.

1.4. Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Принципы оплаты труда

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за классный чин.

К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь.

К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.

Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

При стаже муниципальной службы в процентах

От 1 года до 5 лет 10

От 5 до 10 лет 15

От 10 до 15 лет 20

Свыше 15 лет 30

Установление стажа муниципальной службы муниципального служащего производится комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих администрации района (далее -комиссия), порядок создания, деятельности, права и обязанности которой определяются муниципальным правовым актом администрации Кирово-Чепецкого района.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям - до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям - до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям - до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и порядок ее осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, отраслевыми (функциональными) органами администрации района самостоятельно.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение до 150 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу и порядок ее осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, отраслевыми (функциональные) органами администрации района самостоятельно.

2.6. Ежемесячная надбавка за классный чин - в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается ежемесячно.

Размер ежемесячной премии к должностному окладу и порядок ее осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, отраслевыми (функциональными) органами администрации района самостоятельно.

Снижение или увеличение размера премии рассматривается на комиссии по премированию и выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципальных служащих администрации Кирово-Чепецкого района до первого числа, следующего за рассматриваемым месяцем.

Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.

Премия не является обязательной выплатой.

2.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.

Муниципальный служащий получает единовременную выплату одновременно с предоставлением ему ежегодного основного или дополнительного отпуска. При этом в распоряжении на предоставление отпуска указывается: за какой период и в каком размере выплачивается единовременная выплата. При разделении отпуска в установленном законодательством порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится 1 раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

2.10. Материальная помощь - в размере одного должностного оклада.

Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, материальная помощь производится пропорционально числу отработанных целых месяцев в календарном году.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

3.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов.

3.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов.

3.1.3. Ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов.

3.1.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада.

3.1.5. Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов.

3.1.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

3.1.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

3.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента.

3.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора области.

_______________

Приложение № 1

к Положению

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

муниципальных служащих органов местного самоуправления

муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области

Приложение № 2

к Положению

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК

за классный чин к должностному окладу муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области

ПОЛОЖЕНИЕ

О размерах и условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области

1. Общие положения

1.1. Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

1.2. Настоящее Положение направлено на обеспечение гарантий и упорядочение оплаты труда, стимулирование успешного и добросовестного исполнения работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, своих должностных обязанностей, повышение исполнительской дисциплины.

1.3. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области.

1.4. Изменение размеров и условий оплаты труда работников, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляется путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Принципы оплаты труда

2.1. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность;

3) ежемесячная надбавка к окладу по занимаемой должности;

4) ежемесячная премиальная выплата.

К иным выплатам относятся:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) материальная помощь.

Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, могут производиться иные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы в процентах

От 1 года до 5 лет 10

От 5 до 10 лет 15

От 10 до 15 лет 20

Свыше 15 лет 30

2.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность - в размере до 125 процентов должностного оклада.

2.5. Ежемесячная надбавка к окладу по занимаемой должности – в размере до 70 процентов должностного оклада.

2.6. Ежемесячная премиальная выплата – в размере до 100 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной премии к должностному окладу и порядок ее осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, отраслевыми (функциональными) органами администрации района самостоятельно.

Снижение или увеличение размера премии рассматривается на комиссии по премированию и выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципальных служащих администрации Кирово-Чепецкого района до первого числа, следующего за рассматриваемым месяцем.

Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.

Премия не является обязательной выплатой.

2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.

2.8. Материальная помощь - в размере одного должностного оклада.

3. Порядок образования фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

3.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере четырех должностных окладов.

3.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность - в размере пятнадцати должностных окладов.

3.1.3. Ежемесячной надбавки к окладу по занимаемой должности – в размере до семи должностных окладов.

3.1.5. Премий по результатам работы - в размере восьми должностных окладов.

3.1.6. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.

3.1.7. Материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

3.2. Фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, кроме единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи, формируется с учетом районного коэффициента.

3.3. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора области.

________________

Приложение № 1

к Положению

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования Кирово-Чепецкий муниципальный район Кировской области

Дата создания: 24.12.2014 07:23:11

Дата изменения: 25.02.2015 15:46:56